yes, therapy helps!

Tổ chức, nguồn nhân lực và tiếp thị


Cách viết email để yêu cầu công việc: 7 phím - tổ chức, nguồn nhân lực và tiếp thị

Khi viết email để yêu cầu công việc, điều quan trọng là phải chú ý đến tất cả các chi tiết. Rốt cuộc, các chuyên gia phụ trách việc lựa chọn nhân sự hiếm khi đọc các loại văn bản này; Điều đó chỉ xảy...

Lý thuyết nhân tố kép của Frederick Herzberg - tổ chức, nguồn nhân lực và tiếp thị

Vì các công ty được thành lập bởi các cá nhân, nên cần có sự tồn tại của Tâm lý học công việc và của các tổ chức chịu trách nhiệm nghiên cứu hoạt động của các tổ chức này trong các tổ chức.Trong tâm...

Làm thế nào để tạo một sơ yếu lý lịch thành công, trong 8 bước - tổ chức, nguồn nhân lực và tiếp thị

Sơ yếu lý lịch là một công cụ cực kỳ quan trọng khi chúng tôi muốn tìm việc, nó là một bài thuyết trình trước công ty muốn thuê chúng tôi, vì vậy điều quan trọng là nó được thực hiện tốt.Làm một CV...

11 blog tốt nhất cho doanh nhân - tổ chức, nguồn nhân lực và tiếp thị

Không còn nghi ngờ gì nữa, tinh thần kinh doanh là một trong những kinh nghiệm thúc đẩy nhất, bởi vì đạt được một ý tưởng trong thế giới kinh doanh và thành công có thể ủng hộ việc tự thực hiện của...

Sự hài lòng trong công việc: 7 cách để cải thiện nó - tổ chức, nguồn nhân lực và tiếp thị

Tất cả chúng ta đều muốn tận hưởng một mức độ hạnh phúc tốt, trong cuộc sống cá nhân hoặc trong công việc.Sự hài lòng trong công việc là một trong những biến số mà các công ty phải coi trọng nhất, vì...

11 chìa khóa chỉ ra rằng bạn phải thay đổi công việc - tổ chức, nguồn nhân lực và tiếp thị

Công việc là một trong những yếu tố ảnh hưởng lớn nhất đến hạnh phúc và hạnh phúc của chúng ta. Chúng tôi dành nhiều giờ trong ngày để làm việc và cảm thấy thỏa mãn trong lĩnh vực này của cuộc sống...

Lý thuyết X và lý thuyết McGregor Y - tổ chức, nguồn nhân lực và tiếp thị

Mặc dù khi chúng ta nghĩ về tâm lý học, chúng ta thường tưởng tượng nghiên cứu về tâm lý và hành vi của con người trong bối cảnh lâm sàng, sự thật là ngành học này hoạt động với nhiều lĩnh vực khác;...

Nguyên tắc bất tài Peter: lý thuyết về

Rất thường xuyên, những nhân viên được trả lương hoặc có trình độ thấp tự hỏi làm thế nào một người là đối tác trực tiếp và cuối cùng, được thăng chức lên một vị trí cấp trên hoặc ông chủ, cuối cùng...

Các công ty biết gì về tôi? Sức mạnh của mạng xã hội - tổ chức, nguồn nhân lực và tiếp thị

Trong một bài viết khác, chúng tôi nói về ngày hôm nay, những người mà chúng tôi ít liên lạc có thể quy kết tính cách, tính cách hoặc cách sống dựa trên nội dung chúng tôi tạo ra trong các mạng xã...

Phương pháp Scamper: các giai đoạn và cách sử dụng để giải quyết các vấn đề trong công ty - tổ chức, nguồn nhân lực và tiếp thị

Phương pháp Scamper là một kỹ thuật liên quan đến việc đưa sự sáng tạo vào các nhóm người, liên quan đến việc tìm giải pháp cho các vấn đề cụ thể. Scamper là một từ viết tắt Anglo-Saxon, được hình...