yes, therapy helps!
Phân loại các công ty, với lời giải thích và ví dụ

Phân loại các công ty, với lời giải thích và ví dụ

Tháng MườI MộT 26, 2022

Hiện tại chúng ta đang sống trong thời kỳ hoạt động kinh tế điên cuồng (và phức tạp), nơi các quyết định và xu hướng chính được đánh dấu bởi các công ty trên toàn cầu và địa phương ở mức độ thấp hơn. Việc phân loại các công ty là một cách để tổ chức và tổ chức khu vực thương mại để thiết lập sự phát triển tài chính tốt trong các xã hội hiện đại. Trong trường hợp của Tây Ban Nha, điều khiến chúng ta quan tâm, khung hành chính ở một mức độ phức tạp nhất định.

Do đó, điều quan trọng là phải tính đến việc phân loại các công ty hiện có theo trật tự kinh tế hợp pháp, thuộc Bộ Tài chính của Nhà nước, là cơ quan có thẩm quyền và cơ quan quản lý công của nền kinh tế Tây Ban Nha. Đây không phải là một vấn đề nhỏ, bởi vì quản lý sai hoặc đăng ký loại công ty chúng tôi muốn thành lập, có thể xác định tương lai của công ty, điều này có thể dẫn chúng tôi đến cả thành công và thất bại.


  • Bài viết liên quan: "7 chức năng và vai trò của nhà tâm lý học công ty"

Một công ty là gì?

Công ty là một đơn vị sản xuất được hình thành bởi một số người và / hoặc cổ đông với mục tiêu cuối cùng là khai thác tối đa một hoạt động kinh tế nhất định . Theo bản chất của họ, các công ty có thể có các hình thức khác nhau mà chúng tôi sẽ chi tiết trong các điểm sau.

1. Phân loại công ty theo hình thức pháp lý của họ

Tiếp theo, chúng tôi sẽ lập danh sách các công ty phổ biến nhất có tính đến hình thức pháp lý.

1.1. Doanh nhân tự chủ

Loại công ty này là độc quyền cá nhân. Nó không có đối tác, nó không có cấu trúc tổ chức khác ngoài cơ cấu cá nhân . Cá nhân quyết định, quản lý, tổ chức và xác định vốn có thể đóng góp để tạo ra hoạt động kinh tế.


1.2. Sociedad Anónima (S.A.)

Có lẽ loại hình công ty này là phổ biến nhất trên toàn quốc. Một công ty TNHH đại chúng bao gồm một nguồn vốn xã hội xác định, một số tiền được các cổ đông đồng ý bao gồm công ty. Cách thức mà công ty được quản lý là thông qua việc bầu tổng giám đốc hoặc người quản lý, được lựa chọn trong số các cổ đông và có thể gia hạn tạm thời. Vốn tối thiểu để đóng góp là 60.000 € tổng.

1.3. Công ty TNHH (S.L.)

Trong phân loại các công ty, xã hội có các hình thức khác nhau. Công ty TNHH được thiết kế để thúc đẩy việc tạo ra các công ty vừa và nhỏ, thường là một trong những hình thức kinh doanh phổ biến nhất. Vốn tối thiểu là € 3.000 gộp, với tối đa 5 đối tác.

1.4. Hội hợp tác xã

Xã hội hợp tác đặc biệt phổ biến trong khu vực chính. Đó là nông nghiệp, đánh cá và chăn nuôi. Các thành viên tuân thủ hợp tác xã một cách tự nguyện, cũng như hủy đăng ký theo cách tương tự. Mục tiêu chính của hiệp hội này là nâng cao kiến ​​thức và nguồn lực của các công ty khác nhau để đạt được mục tiêu / lợi ích chung . Vốn sẽ được đóng góp sẽ được quyết định trong các đạo luật hiến pháp của công ty.


1.5. Xã hội dân sự

Loại công ty này là một trong những công ty thú vị nhất trong những năm gần đây. Lĩnh vực quan tâm nhất là kỹ thuật-pháp lý. Đó là, các chuyên gia dành riêng cho lĩnh vực pháp lý, nhà xây dựng, kỹ sư máy tính và nhà khảo sát trong số những người khác. Ngoài ra, gần 90% doanh nghiệp nhỏ lựa chọn phương thức này như một sự liên kết giữa các dịch giả tự do và các chuyên gia từ cùng một lĩnh vực.

  • Có thể bạn quan tâm: "13 bước để tạo ra một công ty"

2. Theo quy mô của công ty

Điểm này hóa ra là một trụ cột cơ bản khác tại thời điểm quyết định loại hình công ty dứt khoát. Chúng ta hãy xem các phân loại khác nhau theo kích thước được đại diện bởi số lượng công nhân, chủ yếu.

2.1. Công ty siêu nhỏ

Không có hơn mười công nhân trong lực lượng lao động, bao gồm cả người sáng lập của công ty. Họ có thể trở thành các tổ chức có tiềm năng nếu họ đầu tư vào chúng, xem xét các ý tưởng sáng tạo với tầm nhìn về tương lai. Ở đây chúng tôi tìm thấy các doanh nhân và khởi nghiệp .

2.2. Doanh nghiệp nhỏ

Trong công ty nhỏ, chúng tôi có một trong những mô hình phổ biến nhất khi hình thành một thực thể thuộc loại này. Trong tất cả các phân loại, nó là phổ biến nhất. Nó thường có từ 10 đến 50 công nhân , doanh nghiệp gia đình hoặc bạn bè rất tự tin đầu tư một nguồn vốn hoặc tài nguyên tiết kiệm của riêng họ. Quán bar, nhà hàng, cửa hàng thời trang, vv

2.3. Công ty vừa

Cô ấy là mẹ của tất cả những người tạo nên danh sách này. Họ nhập nhãn "PYMES", các công ty vừa và nhỏ chiếm một phần lớn trong nền kinh tế của bất kỳ quốc gia nào. Với tối thiểu 60 công nhân và tối đa trong khoảng từ 300 đến 400, họ là những cấu trúc vững chắc với thành công kinh tế lớn.

2.4. Công ty lớn

Rõ ràng đó là đặt cược rủi ro nhất. Thông thường họ có không dưới 300 nhân viên, một tổ chức phức tạp và có cấu trúc, và mục tiêu cuối cùng của họ là sản phẩm được cung cấp trên phạm vi quốc tế. Lĩnh vực xa xỉ là một ví dụ điển hình cho việc một công ty tuyệt vời là gì : trang sức, chế tạo đồng hồ, lĩnh vực ô tô, nhượng quyền nhà hàng, v.v.

3. Phân loại công ty theo vốn của họ

Cuối cùng, nguồn gốc của vốn là một nguồn tài nguyên chung để phân loại các công ty, về cơ bản có 3 loại. Để xem nào

3.1. Vốn tư nhân

Tất cả các nguồn lực đầu tư và tài chính ký gửi, đến từ nỗ lực mà mỗi cá nhân ở một cấp độ cụ thể đóng góp vào hiến pháp của công ty. Như một điều hiển nhiên, Mục tiêu của nó là đạt được lợi ích tối đa với số vốn đầu tư .

3.2. Vốn công

Trái ngược với những gì xảy ra ở điểm trước, các công ty có vốn công được trợ cấp bằng tiền (hoàn thuế) từ các kho bạc nhà nước để phát triển các hoạt động kinh tế nhằm cung cấp dịch vụ cho công dân bình thường. Trong trường hợp này, lợi nhuận không được tìm kiếm hoặc lợi ích thu được.

3.3. Vốn hỗn hợp

Những loại công ty này rất phổ biến trong các xã hội hoặc quốc gia của cái gọi là mô hình Nhà nước phúc lợi. Quốc gia được đề cập có ý định cung cấp các dịch vụ cụ thể để đạt được số lượng cư dân tối đa có thể Tuy nhiên, trong một số trường hợp đầu tư công là không đủ và các thực thể tư nhân được sử dụng để tài trợ cho dự án. Ngành y tế (bệnh viện công) và giảng dạy (trường đại học) được nuôi dưỡng rất nhiều bởi loại vốn này.

Tài liệu tham khảo:

  • Tiện dụng, C. (2005). Hiểu biết về tổ chức. Luân Đôn: Sách Penguin.
  • Morgenstern, J. (1998). Tổ chức từ trong ra ngoài. Oxford: Sách cú.

Chọn nghề nghiệp thay đổi vận mệnh theo lời phật dạy (Tháng MườI MộT 2022).


Bài ViếT Liên Quan