Mối quan hệ mạnh mẽ giữa ơn gọi và thành công trong công việc

Tháng Tư 5, 2024

Từ nhỏ, tất cả con người đều ở trong một quá trình đánh giá thành công liên tục . Cha mẹ của chúng tôi cố gắng ghi danh chúng tôi vào các trường tốt nhất (từ khả năng của họ) để đối mặt với thách thức "thành công". Bây giờ hơn bao giờ hết chúng ta thấy các trường học có rất nhiều tên, phương pháp, lý thuyết, mà đôi khi chúng ta thậm chí không biết ý nghĩa của chúng.

Thực tế là có thể có rất nhiều công việc đáng kinh ngạc ở trường, nhưng có nhiều nhà tâm lý học bỏ phiếu làm thế nào, một khi mọi người về nhà, họ ném tất cả tiến bộ trước đó. Điều này là do mỗi người, từ quan điểm của họ, có một tầm nhìn hoàn toàn khác nhau về thành công.

Mối quan hệ giữa ơn gọi và thành công trong công việc là gì? Theo cách nào chúng ta hiểu thế nào là thành công trong cuộc sống thông qua sự nghiệp chuyên nghiệp?

Bài viết liên quan: "14 kỹ năng xã hội chính để thành công trong cuộc sống"

Khía cạnh thế hệ và ý tưởng thành công

Trước tiên chúng ta hãy hiểu quan điểm thế hệ, không nghi ngờ gì nữa, "Baby Boomers" (sinh từ năm 1946 đến năm 1965) đã trải qua một sự thay đổi chính trị, xã hội và văn hóa quan trọng đến nỗi đối với họ, công việc không chỉ là một lối sống. Theo quan điểm của thế hệ này, công việc nên trang nghiêm, đáng kính và nếu mọi người tồn tại 30 năm ở cùng vị trí hoặc công ty, đó là sự phản ánh của thực tế rằng thành công được đảm bảo, vì nó đồng nghĩa với sự ổn định không chỉ chuyên nghiệp mà cả gia đình.

Thế hệ X là thế hệ hiện đang di chuyển thế giới công việc . Họ đã nhận được cái tên đó vì thế hệ trước của họ không thể hiểu nó, trên thực tế, họ nói rằng họ không có phương hướng. Sự thay đổi mạnh mẽ nhất mà thế hệ này giới thiệu tại nơi làm việc là chuyển từ thiết bị điện sang thiết bị điện tử, sử dụng Internet, thư điện tử, v.v.

Cách mà các thành viên của thế hệ X nhìn thấy thành công phải làm với các vị trí mở rộng trong các công ty. Đối với họ điều rất quan trọng là làm việc trong một tổ chức, họ tìm kiếm sự ổn định kinh tế. Ít người hiểu về tinh thần kinh doanh; những gì nhiều hơn, tôi dám nói rằng nhiều người nhìn thấy nó với sự sợ hãi.

Sự gián đoạn của thiên niên kỷ

Tuy nhiên, "Millenials", nổi tiếng là một thế hệ gây tranh cãi và ít được hiểu, là những người tìm kiếm thành công không chỉ trong một công ty . Họ tìm kiếm các dự án ngắn hạn giúp họ nắm bắt tất cả trí thông minh và tăng cường khả năng sáng tạo. Điều đó không làm họ ngạc nhiên khi làm việc nhiều năm trong một công ty, vì lý do này, chúng tôi tìm thấy rất nhiều doanh nhân trong thế hệ này.

Tầm nhìn thành công của anh là gặp gỡ những người mới, nền văn hóa mới, thay đổi dự án dễ dàng, quản lý thời gian của anh, không phụ thuộc vào một tổ chức, v.v.

Hình thành ý tưởng mới về thành công

Chúng tôi đã thấy rằng ý tưởng về sự tiến bộ chuyên nghiệp đã thay đổi theo thời gian. Vậy, thành công đạt được như thế nào?

Không còn nghi ngờ gì nữa, một điều rõ ràng là mọi người, những người làm những gì họ yêu thích, giờ đây có cơ hội lớn hơn để đạt được thành công. Ơn gọi là nền tảng trong quá trình của nó và mỗi khi có nhiều mối quan tâm hơn cho con người để biến ơn gọi của mình thành một dự án làm việc. Ở đây chúng ta có một ví dụ về những người vĩ đại như Steve Jobs, Indra Nooyi, Jack Ma, trong số những người khác.

Do đó, hiện tại ý tưởng thành công đang dần được áp đặt phải thực hiện với ý tưởng tự do và mở rộng phạm vi của thành công lao động sang lĩnh vực phát triển cá nhân. Học các kỹ năng có ý nghĩa từ quan điểm gần gũi và hiện sinh, học các kỹ năng có thể được chuyển sang một loại công việc khác, tuy nhiên chúng khác nhau mà chúng ta đã quen.

Nói tóm lại, thành công và ơn gọi đã hợp nhất thành một để đáp ứng với môi trường làm việc ngày càng linh hoạt. Đây là một phản ánh của nhu cầu liên tục để thích ứng với sự thay đổi.

Phát triển ơn gọi từ nhỏ

Nhiều lần chúng tôi nghĩ rằng ơn gọi phải bắt đầu trong 2 năm cuối của trường trung học và không phải như thế, đó là một quá trình kéo dài nhiều năm. Vì lý do này, tôi đề xuất 3 khía cạnh nên được tính đến và lần lượt làm việc với sự phát triển của trẻ. Đó là:

Giáo dục

Điều cần thiết là từ thời thơ ấu học các kỹ năng giúp họ giải quyết vấn đề , định hướng đến mục tiêu cụ thể. Càng ngày, các nhà tuyển dụng nói với chúng tôi rằng họ không tìm thấy tài năng; Điều này là do ở hầu hết các quốc gia, họ được giáo dục để ghi nhớ và không giải quyết.

Xã hội

Vào thời điểm quyết định sự nghiệp, nhiều bạn trẻ quan tâm đến việc học cùng trường hơn bạn thân, bạn trai của họ, người điều tra xem đâu là lựa chọn tốt nhất cho tương lai của họ. Ngoài ra chúng ta có quá nhiều điều cấm kị nghề nghiệp (đại học hay không) , được chẩn đoán sai. Đã bao nhiêu lần chúng ta không nghe thấy? "Đừng học cuộc đua đó vì bạn sẽ chết vì đói."

Cá nhân

Điều cần thiết là mọi người lo lắng về sức khỏe thể chất và tâm lý của họ. Bằng cách này, họ sẽ có thể đối mặt với cuộc sống từ một quan điểm cân bằng. Đề nghị tốt nhất của tôi là đi du lịch, để biết những nơi khác và nền văn hóa; đó giúp mở rộng quan điểm mà thực tế được giải thích và nó giúp áp dụng một suy nghĩ linh hoạt hơn. Biết các ý thức hệ khác, tăng tính sáng tạo, biết những gì đang được thực hiện ở nơi khác và những gì có thể làm việc trong các dự án của chúng tôi.

Tầm quan trọng của việc chuẩn bị trước

Rõ ràng là mối quan hệ giữa ơn gọi và thành công không chỉ đến từ việc biết cách chọn nghề nghiệp, mà còn từ sự chuẩn bị cá nhân lâu dài và vui vẻ. Nhưng chúng ta phải hiểu rằng để đạt được thành công, chúng ta cần có một lộ trình và mục tiêu rõ ràng, cha mẹ phải giúp con cái chúng ta biết nhau, cung cấp cho chúng thông tin, không kỳ thị niềm tin của họ hoặc ơn gọi của họ ít hơn nhiều để nghĩ rằng một hoặc chủng tộc khác là ít hoặc quan trọng hơn.

Trong phạm vi mà một xã hội chúng ta học cách coi trọng và tôn trọng từng nghề nghiệp, chúng ta có thể hiểu rằng mỗi người, từ điểm xuất phát của mình, đang cố gắng dần dần đặt bước sẽ đưa chúng ta đến siêu việt.