10 câu hỏi phổ biến nhất trong một cuộc phỏng vấn xin việc (và cách đối phó với chúng)
các quá trình lựa chọn được đặc trưng bằng cách thiết lập một khuôn khổ cho đối thoại trong đó tổ chức nhận được tất cả các thông tin liên quan về các ứng cử viên chỉ trong vài phút .
Vì thời gian rất ngắn và hậu quả của việc lựa chọn không tốt những người phụ trách thực hiện chức năng có thể rất tốn kém, chuyên gia cố gắng biết những điều về chúng tôi trong một cuộc phỏng vấn xin việc sẽ dành tất cả nỗ lực của mình để hỏi những câu hỏi quan trọng để chúng tôi thể hiện bản thân như vậy và chúng ta như thế nào mà không nhận thức được nó.
Nếu bạn đang đọc bài viết này vì bạn muốn tìm việc càng sớm càng tốt, chúng tôi khuyên bạn nên hãy xem ba văn bản thực tế này với các mẹo cho mục đích này:
- "Phỏng vấn xin việc: 10 lỗi thường gặp nhất"
- "7 thái độ có giá trị nhất trong một cuộc phỏng vấn xin việc"
- "Làm thế nào để đối mặt với một cuộc phỏng vấn bằng năng lực: 4 chìa khóa để có được công việc"
10 câu hỏi phổ biến nhất trong một cuộc phỏng vấn xin việc (và cách đối phó với chúng)
Ngoài các đặc điểm cụ thể của từng tổ chức, một phần của những câu hỏi chính này là phổ biến ở một số lượng lớn các công ty và việc họ xuất hiện trong bất kỳ cuộc phỏng vấn tuyển chọn nào là bình thường . Điều này có nghĩa là, mặc dù sự phổ biến của những câu hỏi này là do tính hữu ích và hiệu quả của chúng khi cung cấp thông tin về ứng viên, những người quan tâm đến công việc cũng có một lợi thế: khả năng được chuẩn bị khi nào lắng nghe
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tập trung chính xác vào những câu hỏi phổ biến này trong một cuộc phỏng vấn xin việc và các chiến lược để đưa ra một câu trả lời tốt, cung cấp tất cả thông tin mà chúng tôi dự kiến sẽ cung cấp trong mỗi trường hợp.
1. Bạn có thể cho tôi biết về bản thân bạn?
Đã đến lúc cung cấp bốn nét cọ vào chính mình . Người phụ trách phỏng vấn bạn sẽ không chỉ phân tích nội dung những gì bạn nói mà còn đánh giá khả năng thể hiện bản thân và truyền đạt các khía cạnh liên quan về bạn trước một câu hỏi rộng. Đó là lý do tại sao nó không thuận tiện để không rơi vào tình trạng lo lắng và làm mọi thứ có thể để đưa ra một phản ứng phát triển tốt.
2. Bạn đã từng làm việc tương tự như thế này trước đây?
Cuộc hội thoại bắt đầu từ câu hỏi này sẽ được xen kẽ với các nhận xét về CV của bạn, vì vậy hãy cố gắng rõ ràng Những kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn đòi hỏi những kỹ năng hoặc thái độ từ bạn mà bạn nghĩ cũng sẽ được kiểm tra trong công việc bạn chọn.
3. Bạn có biết tổ chức này?
Chắc chắn, nếu sự thật là bạn không biết gì về công ty hoặc tổ chức mà bạn muốn vào, thì có rất ít việc phải làm để thoát khỏi câu hỏi này. Tuy nhiên, nếu bạn đã dành thời gian để nhận thông tin về các tính năng cơ bản của trang web nơi bạn muốn bắt đầu làm việc, hãy nhớ rằng nó không đủ để trả lời một cách khẳng định và liệt kê các khía cạnh mà bạn nhớ về trang web . Lý tưởng là tận dụng để thể hiện sự quan tâm mà bạn cảm thấy đối với tổ chức. Ví dụ: bạn có thể nhận xét ngắn gọn về những gì thúc đẩy bạn tìm kiếm thông tin hoặc những gì bạn biết về trang web trước khi xem xét bước vào quá trình lựa chọn.
4. Bạn tìm kiếm điều gì trong công việc này?
Đây là một trong những câu hỏi không có câu trả lời hay, vì vậy điều tốt nhất bạn có thể làm là thấy trước sự xuất hiện của chủ đề này trong cuộc phỏng vấn xin việc và diễn tập trả lời một chút, càng rõ ràng càng tốt. Hầu hết các công ty tìm cách biết, trong số những thứ khác, ở mức độ nào bạn quan tâm đến thù lao tiền tệ và việc đạt được các mục tiêu để biết liệu bạn có thích nghi tốt với vị trí bạn chọn không . Điều thứ hai phụ thuộc vào việc bạn có phải là nguồn gốc của xung đột tại nơi làm việc hay bạn bị kiệt sức.
Nhân tiện, hãy nhớ rằng nhấn mạnh tầm quan trọng của tiền lương không nhất thiết phải được đánh giá thấp trong tất cả các cuộc phỏng vấn việc làm, bất kể vị trí tuyển dụng. Ví dụ, đối với các công việc tay nghề thấp, việc tuyển dụng những người có động lực chính là tiền lương không phải là bất thường.
5. Bạn có thể cho chúng tôi những gì mà các ứng cử viên khác không cung cấp cho chúng tôi?
Đây là một trong những câu hỏi thường gặp nhất và cũng là một trong những câu hỏi quan trọng nhất. Bạn phải đối đầu với cô ấy như thể bạn sẽ đóng góp tiêu đề ngắn gọn về kinh nghiệm hoặc kỹ năng của bạn . Câu trả lời đúng là câu nói về bạn theo nghĩa thực tế, thay vì cá nhân hay triết học.
6. Mức lương mong muốn của bạn là gì?
Tại thời điểm câu hỏi này được hỏi (điều gì đó sẽ xảy ra trừ khi giá đã được ấn định trước), điều tốt nhất là chỉ đơn giản là trả lời một cách bằng phẳng và rõ ràng , vì điều ngược lại có thể được hiểu là một cách để che giấu ý định của bạn.
7. Bạn thấy bản thân mình ở đâu trong tương lai?
Khi đặt câu hỏi này, người phụ trách thực hiện cuộc phỏng vấn giả vờ hỏi về động lực và kỳ vọng của bạn về thăng tiến hoặc thay đổi công việc . Chú ý: sẽ tốt hơn nhiều khi thể hiện bản thân đầy tham vọng nhưng trong giới hạn hợp lý nhất định. Tốt nhất, bạn nên ở lại trung hạn giữa sự tuân thủ và sự tự tin thái quá khi đánh giá tương lai nghề nghiệp của bạn.
8. Sức mạnh chính của bạn là gì?
Điều thích hợp là trả lời một thế mạnh liên quan rất rõ ràng đến công việc và, nếu bạn có thể, bạn nên đưa ra một số ví dụ để minh họa nó. Nếu bạn đang chọn một vị trí kế toán, điều hợp lý cần làm là nhấn mạnh hiệu quả hoặc độ tin cậy của bạn. Nếu đó là trường hợp bạn đang được phỏng vấn để chiếm một trang web quảng cáo sáng tạo, thì sự đổi mới, năng động và sáng tạo nên là tài sản chính của bạn.
9. Điểm yếu chính của bạn là gì?
Người phỏng vấn bạn thường yêu cầu bạn liệt kê ba hoặc bốn đặc điểm của bạn có thể được coi là điểm yếu . Điều tốt nhất bạn có thể làm là nói về những "điểm yếu" này bằng cách thảo luận về các bước bạn có thể thực hiện để chúng không phải là vấn đề hoặc thậm chí bạn có thể nói tại sao bạn nghĩ rằng điểm yếu đó có khía cạnh tích cực. Ví dụ:
- Tôi còn trẻ và tôi không có nhiều kinh nghiệm, nhưng tôi nghĩ điều đó có thể tích cực trong những nhiệm vụ đòi hỏi sự sáng tạo và các quan điểm mới bởi vì tôi không quen với một vài cách làm việc.
- Tôi không thích nói chuyện điện thoại quá nhiều, nhưng trong công việc trước đây tôi đã mất đi nỗi sợ hãi và bây giờ tôi thực hiện tốt.
10. Bạn có câu hỏi nào không?
Vào cuối một cuộc phỏng vấn, thông thường để lại một khoảng trống cho các ứng cử viên để hình thành nghi ngờ của họ. Tại thời điểm này, bạn có thể (trên thực tế, bạn nên) thể hiện sự quan tâm của bạn đối với tổ chức và vị trí , đồng thời bạn có được thông tin liên quan để hoàn thành việc biết nếu bạn quan tâm đến công việc. Đồng thời, nhân viên tuyển chọn sẽ biết nhiều hơn về bạn bằng các câu hỏi bạn hỏi và những lĩnh vực mà bạn quan tâm.
