Tâm lý học, tội phạm học và liên kết của nó trong nguồn nhân lực
Lĩnh vực nhân sự (HR) Đây là một trong những điều quan trọng nhất đối với bất kỳ tập đoàn nào trong khu vực tư nhân. Mọi tổ chức phải có một lĩnh vực như thế này, hướng đến việc quản lý chính xác tài sản của con người và cụ thể hơn là lực lượng lao động.
Tuyển chọn, tuyển dụng, đào tạo, đào tạo và việc giữ chân nhân tài chỉ là một số nhiệm vụ quan trọng nhất trong lĩnh vực này, thường được các chuyên gia tâm lý hướng dẫn, vì họ hiểu rất rõ các quá trình tinh thần như động lực, kỹ năng cá nhân và giao tiếp cần ... các yếu tố khác liên quan mật thiết đến hiệu quả của nguồn nhân lực.
Tuy nhiên, ngày càng có nhiều công ty lựa chọn bao gồm một nhà tội phạm học trong lĩnh vực này , vì kiến thức của họ về hiện tượng tội phạm là vô cùng hữu ích. Nhưng, chính xác những năng lực của một nhà tội phạm học trong lĩnh vực nhân sự là gì?
- Bài liên quan: "Tâm lý học trong công việc và tổ chức: một nghề có tương lai"
Làm rõ những gì một nhà tội phạm học làm
Một nhà tội phạm học trong nhân sự? Rằng họ không được phép làm việc cho văn phòng công tố và sám hối?
Trước tiên, cần làm rõ rằng công việc của nhà tội phạm học là phân tích, nghiên cứu, định lượng và can thiệp về hành vi chống đối xã hội . (xã hội, sinh học và tâm lý).
Nhiệm vụ của nhà tội phạm học
Vì vậy, một số công việc của nhà tội phạm học là:
- Xác định lý do tại sao một người, hoặc nhóm vi phạm pháp luật, tại sao ý tưởng bị xử phạt không ngăn cản anh ta và đâu là yếu tố thúc đẩy anh ta phạm tội.
- Giảm thiểu các cơ hội hình sự của một người hoặc dân số.
- Đánh giá các hành vi nguy cơ có thể và thực hiện dự phòng để ngăn chặn chúng trở thành tội phạm tiếp theo.
- Định lượng xu hướng chống xã hội của một đối tượng hoặc nhóm cụ thể.
Vì tội phạm là một hiện tượng phổ biến và phức tạp , không chỉ khu vực công đòi hỏi sự hợp tác của nó mà cả khu vực tư nhân, đó là các công ty.
Nếu bạn quan tâm đến việc tìm hiểu thêm về công việc của nhà tội phạm học, bạn có thể quan tâm đến bài viết này: "Tội phạm học: khoa học nghiên cứu về tội phạm và tội phạm."
Các lĩnh vực chính mà các nhà tội phạm học có thể can thiệp
Khi công việc của nhà tội phạm học đã được xác định, bây giờ là lúc xác định lĩnh vực phát triển của bạn là gì trong phòng Nhân sự để hiểu rõ hơn về cách bạn có thể thực hiện công việc của mình:
- Liên quan đến việc làm : bao gồm tất cả các hoạt động liên quan đến lực lượng lao động, thu hút nhân tài và đào tạo của họ.
- Dựa trên việc tăng cường quan hệ lao động : về cơ bản nhằm giải quyết các vấn đề lao động và giảm thiểu ma sát giữa các nhân viên, thúc đẩy một môi trường làm việc dễ chịu.
- Về quản lý nhân sự : Về cơ bản đó là về việc quản lý tài sản con người của công ty theo cách hiệu quả và có khả năng.
Năng lực của nhà tội phạm học về nhân sự
Trong các phòng nhân sự, các nhà tội phạm học có thể can thiệp vào các quy trình sau:
Lựa chọn nhân viên
Sẽ có hồ sơ trong mẫu sẽ yêu cầu đi qua các bộ lọc lựa chọn tinh tế hơn nhiều . Ví dụ: nếu chúng tôi yêu cầu ai đó có quyền kiểm soát truy cập vào thông tin nhạy cảm, trong các bộ lọc như vậy, nhà tội phạm học có thể can thiệp. Ngoài ra, trong quá trình này, bạn sẽ có thể xác định xu hướng chống đối xã hội có thể có của ứng viên tương lai.
- Bạn có thể quan tâm: "Bệnh lý tâm thần: điều gì xảy ra trong tâm trí của kẻ thái nhân cách?"
Đào tạo nhân viên
Giả sử một công ty đang tham gia vào cung cấp dịch vụ bảo vệ thông qua việc cung cấp các yếu tố bảo mật. Ai tốt hơn một nhà tội phạm học công ty (người đã lấy tổ chức cảnh sát làm đối tượng nghề nghiệp) để đào tạo nhân viên này?
Theo dõi và xử lý sa thải
Việc sa thải một người khỏi lực lượng lao động có thể là một tình huống cực kỳ phức tạp mà thậm chí có thể gây nguy hiểm cho tính toàn vẹn của công ty nếu nó không được quản lý chính xác.
Nhà tội phạm học hiểu một cách hoàn hảo định nghĩa của sự chỉ trích thấp: tình trạng từ bỏ một thành viên của công ty mà việc sa thải có thể gây ra vấn đề, ví dụ, trong trường hợp những người không hài lòng với tổ chức hoặc bị sa thải vì hành vi hung hăng và phụ thuộc vào về mức độ truy cập mà nhân viên có, sẽ có thông tin nhạy cảm hơn và các tài nguyên đặc quyền.
Áp dụng các bài kiểm tra tâm lý
Nhà tội phạm học có các công cụ được tiêu chuẩn hóa cho phép bạn đánh giá khuynh hướng chống đối xã hội, khoan dung với sự thất vọng, ngưỡng hình sự, nguy hiểm hình sự, tuyên bố không trung thực, lạm dụng, v.v. và điều đó cực kỳ hữu ích trong quá trình tuyển dụng và sự lâu dài của nhân viên.
Xung đột lao động
Nhà tội phạm học có thể đóng vai trò trung gian trong việc giải quyết các xung đột cho kiến thức của họ về hòa giải và trọng tài .
Phòng ngừa rủi ro nghề nghiệp
Kiến thức của ông về đánh giá và quản lý rủi ro làm cho nó trở thành một yếu tố có giá trị để giảm thiểu các đối tượng và sự kiện điều đó có thể gây hại cho nhân viên .
Xác định các yếu tố hình sự trong tổ chức
Việc phát hiện kịp thời các yếu tố hình sự mà mỗi nhân viên hoặc từng khu vực là đối tượng là một cách hiệu quả để ngăn chặn các tội ác trong tương lai chống lại tập đoàn.
Nhân viên nghiên cứu
Bạn có thể làm việc cho xác định vắng mặt, xác định trách nhiệm đối với các tội phạm đã gây ra bởi nhân viên, để đánh giá khía cạnh xã hội của ứng viên cho một vị trí, v.v.
Nhà tội phạm học và nhà tâm lý học nhân sự
Tại sao nó quan trọng rằng nhà tội phạm học và nhà tâm lý học làm việc cùng nhau trong lĩnh vực Nhân sự?
Như câu nói nổi tiếng, "công đoàn tạo ra lực lượng" và như chúng ta đã thấy, nhà tội phạm học có thể trở thành một nhân tố có giá trị trong lĩnh vực này của công ty. Mối quan hệ chung này phải được coi là một nỗ lực có giá trị có thể làm tăng hiệu suất của công ty do nó sẽ cho phép quản lý hiệu quả và hiệu quả nguồn nhân lực của tổ chức.
Các nhà tâm lý học làm việc và chỉ đạo bộ phận này họ phải đảm bảo mối quan hệ phụ thuộc lẫn nhau với nhà tội phạm học vì điều này sẽ cho phép quản lý tốt hơn các nhân viên trong tập đoàn.
Kể từ khi cả hai đều là chuyên gia về khoa học hành vi , đảm bảo tính tương hỗ giữa kiến thức mà mỗi người trong số họ có, sẽ cho phép kiến thức lớn hơn, tốt hơn và sâu hơn về năng lực, kỹ năng, động lực, khiếm khuyết và nhu cầu của người lao động và các ứng viên tương lai.
Một quản lý chính xác về nguồn nhân lực đó là bước đầu tiên hướng tới một công ty cạnh tranh, cho rằng nó sẽ không chỉ được công nhận bởi các tổ chức quốc tế điều chỉnh và kiểm toán nó, mà còn bởi chính các nhân viên; Đổi lại, giá trị của điều này được tăng lên trên thị trường.
