Các nhà lãnh đạo thống trị: họ như thế nào và họ được tạo ra như thế nào với sức mạnh
Donald Trump được bổ nhiệm làm tổng thống Hoa Kỳ vào ngày 20 tháng 1 năm 2017. Sự thật này gây ngạc nhiên lớn cho nhiều người mong đợi ý thức hệ của ông, những tuyên bố và chính sách gây tranh cãi và đáng lo ngại của ông và sự hung hăng mà ông thể hiện trong Chiến dịch bầu cử, cùng với nguồn gốc là một ông trùm kinh doanh (không có kinh nghiệm chính trị), đã thể hiện một chiến thắng rõ ràng cho ứng cử viên khác cho chức tổng thống, Hillary Clinton. Tuy nhiên, bất chấp tất cả mọi thứ Trump là người chiến thắng. Một trong những lý do cho điều này là tính cách của anh ấy, chiếm ưu thế cao.
Đây không phải là trường hợp duy nhất: nhiều nhà lãnh đạo thống trị đã lên đường nắm quyền trong suốt lịch sử, đôi khi được lựa chọn bởi dân số. Tại sao? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ nói về đặc điểm của những người thống trị và lý do tại sao đôi khi họ được chọn.
- Bài viết liên quan: "Các loại lãnh đạo: 5 lớp lãnh đạo phổ biến nhất"
Đặc điểm của các nhà lãnh đạo thống trị
Bản thân sự thống trị không phải là một thuộc tính tiêu cực . Khả năng làm chủ có một tiện ích: nó phục vụ đối tượng để đạt được mục đích của họ, tập trung vào chúng và thậm chí tận dụng các nguồn lực có sẵn để đạt được chúng. Ở một mức độ lớn hơn hoặc ít hơn, tất cả chúng ta đều có một mức độ nào đó và chúng ta đặt mình vào một thời điểm nào đó trong sự liên tục giữa sự thống trị và sự phục tùng.
Ai đó chiếm ưu thế sẽ có xu hướng tự tin lớn, bướng bỉnh và có sở thích kiểm soát. Họ có xu hướng không hài lòng với những gì được cung cấp, họ có xu hướng ít đánh giá cao các quy ước và độc lập và tập trung vào bản thân và nhu cầu của họ.
Trong trường hợp sự thống trị là cực kỳ cao, những người có mức độ thống trị cao hơn có xu hướng biểu lộ mức độ kiêu ngạo cao hơn và cảm giác vượt trội . Họ cũng có xu hướng thực dụng, dễ hiểu hơn và rõ ràng thể hiện khả năng quyết định lớn hơn bằng cách không tính đến các quan điểm khác về thực tế bên cạnh chính họ có thể đúng hoặc nhiều hơn so với quan điểm của họ.
Họ có xu hướng có một suy nghĩ phân đôi hơn và tìm kiếm danh tiếng, uy tín và quyền lực với số lượng lớn hơn. Trong thực tế, người ta thường trình bày cái gọi là bộ ba đen tối hoặc bộ ba đen tối: lòng tự ái, chủ nghĩa / thao túng Machiavellian và bệnh thái nhân cách.
Lòng tự ái và bệnh tâm thần
Theo như tự ái, nó thường là về những người rất cần sự chú ý, những người đòi hỏi sự công nhận công đức của họ và điều đó có xu hướng thể hiện một hành vi trong đó họ có xu hướng tự đánh giá theo cách tích cực thái quá. Họ coi mình là đầu tiên, định giá người khác sau.
Bệnh tâm thần biểu hiện là sự thiếu đồng cảm cao, hành động dựa trên cơ sở đạt được mục tiêu của riêng mình mà không tính đến những ảnh hưởng mà hành vi của họ có thể gây ra cho người khác và thể hiện rất ít chiều sâu trong phản ứng cảm xúc của họ. Ngoài ra, họ có xu hướng biểu lộ sự quyến rũ của khả năng quyến rũ cao, điều gì đó tạo điều kiện thuận lợi cho họ có khuynh hướng tích cực đối với họ khi họ được đối xử một cách hời hợt.
Cuối cùng, Machiavellianism đề cập đến khả năng thao túng : làm cho người khác suy nghĩ, sáng tạo hoặc làm những gì người đó muốn tận dụng nó để đạt được mục tiêu của riêng họ.
Họ có xu hướng tìm cách nổi bật và thường ra rìa hoặc làm hại những đối tượng có kỹ năng lớn hơn họ, thiết lập một sự giám sát chặt chẽ về những gì được thực hiện. Nói chung, các nhà lãnh đạo chi phối được yêu cầu nhiều hơn khi nói đến việc xử lý các nhiệm vụ cụ thể rất được đánh dấu hoặc tại thời điểm cần có phản ứng nhanh và an toàn.
- Có thể bạn quan tâm: "Những người tự ái: đây là 9 đặc điểm xác định họ"
Tại sao họ được chọn?
Lưu ý rằng sự vượt trội của sự thống trị thường giáp với chế độ toàn trị và tìm kiếm sự phục tùng của những người còn lại theo ý kiến của người hoặc thực thể thống trị, điều đó đáng để hỏi Tại sao nhiều người đến để tiếp cận và chọn các nhà lãnh đạo thống trị tại một thời điểm nhất định
Đã có nhiều thử nghiệm về vấn đề này để cố gắng tìm ra nguyên nhân rõ ràng cho xu hướng này, và phản ứng hợp lý nhất là thứ mà chúng ta thực sự có thể nhìn thấy nhiều lần trong lịch sử và chúng ta có thể quan sát nếu chúng ta phân tích xem các nhà lãnh đạo thống trị khác nhau Họ đã lên nắm quyền (thông qua bầu cử, không độc tài): không khoan dung về sự không chắc chắn.
Và có phải là nhiều nhà lãnh đạo của các đặc điểm nổi trội đã xuất hiện trong thời kỳ không chắc chắn và đau khổ. Trong những tình huống này, có một cảm giác bất an lớn trong một bộ phận lớn dân chúng, và trước sự bất an như vậy, nhiều người tìm kiếm một điểm vững chắc để từ đó hành động. Bạn tìm kiếm một người mà bạn có thể xác định được sức mạnh và tầm nhìn rõ ràng về mọi thứ , một người có mức độ bảo mật cao trong bản thân và tầm nhìn của anh ấy về mọi thứ. Đây là những đặc điểm mà một người nào đó chi phối, mặc dù ý kiến của họ có thể không được chia sẻ, sở hữu hoặc mang lại vẻ ngoài của việc sở hữu.
Do đó, những gì tạo ra các nhà lãnh đạo thống trị đạt đến các vị trí quyền lực thường là nhận thức về sự thiếu quyền lực và kiểm soát các tình huống của chủ thể lựa chọn, tìm cách cải thiện tình trạng bất an và khó chịu liên quan đến nó thông qua bồi thường .
Tại sao không phải là một loại lãnh đạo?
Trong các tình huống được đề cập ở trên, không chỉ nhận thấy rằng sự ưu tiên dành cho các nhà lãnh đạo thống trị tăng lên, mà còn hướng đến các nhà lãnh đạo ít độc đoán và có uy tín hơn.
Lý do cho điều này là vì một nhà lãnh đạo đạt được quyền lực dựa trên uy tín thường thể hiện mức độ ý thức, sự đồng cảm và khiêm tốn cao hơn (mặc dù anh ta cũng có thể thể hiện niềm tự hào), dễ chịu hơn với đa số và quan tâm hơn với các quan điểm khác nhau. Nhưng Trong tình huống khủng hoảng, một số người coi những phẩm chất này là một khó khăn trong việc đưa ra quyết định khó khăn và một cách hành động chậm và nhàn nhã.
Nhiều người trong tình huống khủng hoảng coi những phẩm chất này, thường được coi là tích cực, là dấu hiệu của sự yếu kém: lòng vị tha và sự linh hoạt được coi là mối đe dọa đối với tính toàn vẹn và là người tạo ra sự bất an, không cung cấp sự bảo vệ đầy đủ cho nhóm thuộc về.
Tiến hóa theo thời gian
Tuy nhiên, phong cách lãnh đạo này chỉ bền vững vào lúc này khi cần một hành động nhanh trong tình huống căng thẳng. Đó là, đó là một loại quyền lực có hiệu quả trong thời gian ngắn hoặc miễn là vấn đề hoặc tình huống vẫn còn và chưa được giải quyết trước đây bằng các phương tiện khác. Tuy nhiên, trong trung hạn hoặc dài hạn, không còn được coi trọng tích cực và có xu hướng biến mất khi theo đuổi các kiểu lãnh đạo khác linh hoạt hơn và được xem xét với tất cả các yếu tố của xã hội.
Tuy nhiên, một khi nắm quyền, người thống trị có xu hướng bảo đảm vị trí của mình bằng cách thực hiện các quy trình và cơ chế khác nhau. Đó là một trong những lý do tại sao nhiều nhà lãnh đạo thống trị ban đầu lên nắm quyền thông qua bầu cử cuối cùng trở thành những kẻ độc tài. Thậm chí có khả năng nhà lãnh đạo thống trị có thể gây ra sự mất cân bằng lớn hơn so với người lãnh đạo , mặt khác có thể làm cho sự thống trị của nó một cái gì đó hấp dẫn hơn tạo điều kiện cho sự trường tồn của nó.
Tài liệu tham khảo
- Asquith, D., Lyons, M., Watson, H., & Jonason, P. (2014). Những con chim lông xù cùng nhau - Bằng chứng cho việc giao phối hợp nhất cho các đặc điểm của bộ ba bóng tối Tính cách và sự khác biệt cá nhân
- Maner, J. K. (2017). Sự thống trị và uy tín: Một câu chuyện về hai thứ bậc. Các hướng hiện tại trong khoa học tâm lý, 26 (6), 526-531.
