7 điều bạn không bao giờ nên nói trong một cuộc phỏng vấn xin việc
Nếu bạn đã quan tâm đến một công việc, và khi bạn gửi Sơ yếu lý lịch, bạn đã chuyển sang giai đoạn tiếp theo, đó là cuộc phỏng vấn, xin chúc mừng! Bây giờ bạn có cơ hội để cho người phỏng vấn thấy những phẩm chất bạn có .
Gây ấn tượng tốt trong cuộc phỏng vấn sẽ là quyết định nếu bạn thực sự muốn chứng minh giá trị của mình, bởi vì nó sẽ chỉ ra, trong mắt nhà tuyển dụng, nếu bạn phù hợp hay không phù hợp với vị trí mà bạn mong muốn. Do đó, trong khoảng thời gian ngắn ngủi đó, bạn cần thể hiện tốt nhất bản thân , và bạn cần sử dụng các từ tốt, bởi vì những gì bạn nói có thể gây ra một hình ảnh tốt hoặc xấu về bạn là ai và bạn có thể đóng góp gì cho công ty.
Bài viết được đề xuất: "Cách đối mặt với một cuộc phỏng vấn bằng năng lực: 4 chìa khóa để có được công việc"
Những điều bạn không nên nói khi phỏng vấn xin việc
Trong bài viết hôm nay, chúng tôi đã lập một danh sách với 7 điều bạn không nên nói khi phỏng vấn xin việc .
1. Tôi không có khuyết điểm
Một câu hỏi kinh điển của các cuộc phỏng vấn xin việc là: "Bạn có thể cho tôi biết một khiếm khuyết và một đức tính mà bạn có không?" Bạn nên mang câu hỏi này sẵn sàng, bởi vì luôn luôn tốt hơn để nói một số khiếm khuyết bên cạnh đức tính của bạn . Nếu bạn nói rằng bạn không có khuyết điểm, người phỏng vấn sẽ tin rằng bạn đang nói dối, vì vậy bạn có thể giải thích rằng bạn không phải là một người chân thành. Bạn sẽ yêu một nhân viên không chân thành trong công ty của bạn? Chắc chắn là không.
Nếu bạn được hỏi câu hỏi này trong một cuộc phỏng vấn, một câu trả lời đúng sẽ là: "Đôi khi tôi là một người cầu toàn. Tôi không thích để các nhiệm vụ nửa vời. " Theo cách này, bạn đề cập đến một khiếm khuyết có thể, nhưng điều đó thậm chí có thể tích cực cho công ty.
2. Công ty của bạn đang làm gì?
Một trong những câu hỏi phổ biến nhất trong một cuộc phỏng vấn xin việc là: "Bạn có biết tổ chức của chúng tôi không? Nếu khi bạn được gọi phỏng vấn xin việc, bạn không biết nhiều về công ty là bình thường. Nhưng nếu bạn thực sự quan tâm đến công việc, sau khi biết rằng họ đã quan tâm đến hồ sơ của bạn, bạn sẽ thực hiện một chút tìm kiếm trực tuyến để biết họ làm gì: sản phẩm của họ là gì, khách hàng của họ là ai v.v.
Nó thường xảy ra rằng chính họ giải thích những gì công ty là về. Bây giờ, nếu không phải như vậy, đừng là người hỏi về những gì công ty làm, đặc biệt nếu bạn nói rằng bạn rất có động lực với ý tưởng làm việc với họ. Chắc chắn Nếu bạn không biết gì về tổ chức, có vẻ như bạn sẽ không hứng thú với công việc .
3. Bạn mất bao lâu để thăng chức cho nhân viên?
Điều hoàn toàn bình thường là bạn muốn trở thành một phần của công ty có tính đến khả năng nhân viên phát triển trong tổ chức và có thể tiến lên ở các vị trí mà công ty đưa ra.
Bây giờ, khi họ quan tâm đến hồ sơ của bạn, họ thường làm điều đó cho một vị trí trống. Nếu, ví dụ, vị trí họ cung cấp là từ một nhân viên thu ngân, Nó không có ý nghĩa nhiều khi bạn muốn trở thành một giám sát viên . Ngay cả khi bạn nghĩ về nó, đây không phải là lúc để nói. Thời gian sẽ đến.
4. Trong kỳ nghỉ của tôi ở Thái Lan ...
Trong các cuộc phỏng vấn theo năng lực, người phỏng vấn thường hỏi bạn theo cách mà bạn có thể kể một câu chuyện mà bạn làm rõ các năng lực mà bạn thành thạo. Ví dụ, một nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn: "Hãy cho tôi biết bạn đã giải quyết vấn đề nghiêm trọng như thế nào trong công việc cuối cùng của bạn".
Câu chuyện là một cách tốt để kết nối với người phỏng vấn và, ngoài ra, chúng rất lý tưởng để giải thích cách bạn cư xử trong một bối cảnh nhất định. Bây giờ, trong một cuộc phỏng vấn việc làm, bạn không có nhiều thời gian để bộc lộ những điểm mạnh của mình. Gác lại những điều không liên quan và đi đến điểm chính.
5. Tôi không thích làm việc nhóm
Làm việc theo nhóm là một trong những năng lực được các công ty đánh giá cao nhất hiện nay , bởi vì khi bạn làm việc trong một nhóm hiệu quả, sức mạnh tổng hợp, đó là, những nỗ lực của các thành viên trong tổ chức được tăng cường, tăng hiệu quả trong kết quả.
Ngoài ra, nếu bạn không thích làm việc nhóm vì bạn có kỹ năng xã hội kém và bạn xung đột với các đồng nghiệp khác, điều này có thể gây ra hậu quả tiêu cực không chỉ đối với hiệu suất của bạn, mà còn đối với tổ chức. Do đó, đừng bao giờ nói rằng làm việc nhóm mà bạn không thích, bởi vì người phỏng vấn có thể loại bỏ hồ sơ của bạn một cách nhanh chóng.
Nếu bạn muốn biết thêm về làm việc nhóm, bạn có thể xem bài viết của chúng tôi: "5 lợi ích của làm việc nhóm"6. Ugh, trong công ty cuối cùng của tôi ....
Cho dù bạn đã làm nó tồi tệ như thế nào hoặc kết thúc tồi tệ như thế nào trong công việc cuối cùng, không bao giờ sử dụng các cuộc phỏng vấn công việc để làm cho họ xấu và chỉ trích họ . Điều đó có thể chống lại bạn, bởi vì nếu bạn rời khỏi công ty mới, bạn có thể cư xử như vậy.
Vì vậy, hãy giữ một thái độ tích cực và trung lập bất chấp mối hận thù của bạn, và tập trung vào những gì bạn đã học và kinh nghiệm bạn có được trong công ty đó.
7. Tôi không hòa thuận với sếp
Tương tự như điểm trước, không bao giờ chỉ trích ông chủ trước của bạn . Mặc dù người giám sát cuối cùng của bạn đã làm cho cuộc sống của bạn không thể trong công việc trước đó, tốt hơn là chôn vùi quá khứ và để nó được.
Ngoài ra, đề cập đến điều này trong một cuộc phỏng vấn xin việc có thể khiến người phỏng vấn đặt ra những câu hỏi bị xâm phạm, vì vậy cuối cùng bạn sẽ khó thoát khỏi tình huống này. Điều này có thể dẫn đến nhà tuyển dụng quyết định chống lại bạn.
Những lỗi thường gặp khi phỏng vấn xin việc
Ngoài những điều bạn không bao giờ nên nói trong buổi phỏng vấn xin việc, có những hành vi hoặc thói quen nhất định mà bạn nên bỏ qua khi đối mặt với người phỏng vấn. Đi muộn, ăn mặc không phù hợp hoặc làm gián đoạn người phỏng vấn là một số ví dụ.
Nếu bạn muốn biết thêm về các hành vi mà bạn nên bỏ qua khi phỏng vấn xin việc, bạn có thể đọc bài viết của chúng tôi: "Phỏng vấn xin việc: 10 lỗi thường gặp nhất"
