10 cụm từ bạn không bao giờ nên nói trong một cuộc phỏng vấn việc làm, các chuyên gia nói
Nếu bạn đã đưa Sơ yếu lý lịch của bạn cho một công ty và bạn đã được chọn tham dự một cuộc phỏng vấn, có một điều gì đó về hồ sơ của bạn đã khiến công ty cho rằng bạn là một ứng cử viên tốt để gia nhập đội ngũ nhân viên của công ty.
Bây giờ tùy thuộc vào bạn để lại một hương vị tốt trong cuộc phỏng vấn để nhà tuyển dụng quyết định rằng ứng viên nên chiếm vị trí được đề nghị là bạn chứ không phải người khác.
Những cụm từ bạn không bao giờ nên nói trong một cuộc phỏng vấn xin việc
Trong bài viết hôm nay, chúng tôi có sự hợp tác của Jonathan García-Allen , Giám đốc truyền thông của tạp chí Tâm lý học và Tâm trí và chuyên gia trong việc lựa chọn nhân sự, để nó cung cấp cho bạn một số lời khuyên giúp bạn không mắc sai lầm và tối đa hóa cơ hội thành công.
Tiếp theo chúng tôi chỉ cho bạn một danh sách các cụm từ mà bạn không nên đề cập trong một cuộc phỏng vấn xin việc .
1. Tôi không thích làm việc nhóm
"Một trong những kỹ năng mà các công ty đánh giá cao nhất hiện nay là làm việc theo nhóm, bởi vì nó thúc đẩy sự sáng tạo và học hỏi, pha trộn các thế mạnh bổ sung, cải thiện hiệu suất, giảm căng thẳng cho công nhân và tăng năng suất của công ty", lập luận của các nhà tâm lý học chuyên gia về Nhân sự.
"Nói rằng bạn không thích làm việc theo nhóm thực tế là nói lời tạm biệt với công việc bạn mong muốn," García-Allen nói. Vì vậy, không chơi nó và làm rõ rằng bạn coi rằng làm việc nhóm là quan trọng không chỉ đối với người lao động, mà còn đối với công ty .
- Bài viết liên quan: "5 lợi ích của làm việc nhóm"
2. Tôi không biết gì về công ty này.
"Giới thiệu bản thân trong một cuộc phỏng vấn xin việc mà không biết gì về công ty cho thấy bạn ít quan tâm. Ngày nay, nhờ có internet, thật dễ dàng để thu thập thông tin về lĩnh vực mà công ty đang phát triển và sản phẩm mà nó cung cấp là gì, "chuyên gia giải thích. Nếu bạn muốn để lại một hình ảnh tốt, Thực hiện nghiên cứu của bạn và đảm bảo bạn biết các khía cạnh cơ bản của tổ chức . Bằng cách này, người phỏng vấn sẽ biết rằng bạn thực sự muốn công việc.
3. Bất kỳ cụm từ bao gồm những lời chỉ trích của công ty trước
"Thông thường trong một cuộc phỏng vấn xin việc, bạn hỏi một hoặc hai câu hỏi về công việc cũ của mình. Bạn không nên coi đây là cơ hội để nói ra sự phẫn nộ mà bạn có bên trong (nếu bạn kết thúc sai) với những cụm từ như "Tôi có mối quan hệ xấu với sếp của tôi", Jonathan García-Allen khuyên.
Bạn nên cố gắng đưa ra một hình ảnh tích cực để tránh nhìn cay độc và báo thù và đừng quên rằng các nhà tuyển dụng đánh giá ngôn ngữ bằng lời và không lời của bạn trong một cuộc phỏng vấn, vì vậy hãy bình tĩnh và đừng nói xấu về công việc cũ của bạn. Điều này làm cho bạn trở thành một người tốt bụng, dễ chịu và lý tưởng để làm việc trong một nhóm, đó là những gì các công ty đang tìm kiếm ngày nay.
5. Tôi chỉ quan tâm đến tiền
Rõ ràng là tiền là một khía cạnh quan trọng khi chọn một công việc và không ai thích làm việc miễn phí, nhưng các công ty coi trọng những người lao động đã cam kết với công ty và thể hiện sự quan tâm vượt ra ngoài nền kinh tế .
Theo logic, đó cũng là nhiệm vụ của công ty để cung cấp các điều kiện thúc đẩy cho người lao động. Nhưng nếu họ hỏi bạn "Tại sao bạn muốn làm việc trong công ty này?", Làm nổi bật những phẩm chất khác của việc này, những điều liên quan nhiều đến khía cạnh cảm xúc của mọi người, chẳng hạn như: "là một nhà lãnh đạo trong lĩnh vực của bạn" hoặc " Tôi nghĩ rằng tôi có thể phát triển và phát triển chuyên nghiệp. "
5. Khi nào tôi sẽ có một kỳ nghỉ?
"Đặt câu hỏi như khi nào bạn sẽ có kỳ nghỉ và tiết lộ bạn muốn môi trường làm việc thoải mái như thế nào trong văn phòng có thể có kết quả tiêu cực," García-Allen chỉ ra.
Mặc dù điều kiện làm việc tốt là tốt cho cả nhân viên và công ty, nhưng nó giúp cải thiện năng suất, Đặt câu hỏi này có thể khiến bạn trông như một người chăm chỉ trong mắt nhà tuyển dụng . Hãy thể hiện mình là một người nhiệt tình về việc có thể chiếm chỗ làm việc được đề nghị và tránh đưa ra hình ảnh của một người làm việc chăm chỉ. Không một nhà tuyển dụng nào muốn ai đó trốn thoát khi có dấu hiệu thay đổi đầu tiên.
6. Tôi có lời mời làm việc khác
Có vẻ như làm điều thú vị sẽ thu hút nhà tuyển dụng, nhưng điều thực sự sẽ thu hút sự chú ý của người phỏng vấn bạn là những kỹ năng bạn có cho vị trí được cung cấp. Nói rằng bạn có nhiều lời mời làm việc sẽ khiến bạn trông như một người tự mãn và có vẻ bị ép buộc . "Hạn chế để đưa ra phiên bản tốt nhất của bạn và làm rõ lý do tại sao bạn là ứng cử viên lý tưởng để lấp đầy vị trí mà bạn mong muốn," Garcia-Allen gợi ý.
7. Cụm từ bao gồm lời nói dối
"Nói dối trong một cuộc phỏng vấn không phải là một lựa chọn tốt . Mặc dù bạn có thể cố gắng điều khiển cuộc phỏng vấn theo cách làm nổi bật những khía cạnh tích cực của con người bạn, nhưng bạn không nên nói những điều không đúng vì sớm muộn họ cũng có thể bắt được bạn ", nhà tâm lý học nói với chúng tôi.
Về điều này, Garcia-Allen chỉ ra rằng "Sai kinh nghiệm làm việc hoặc hồ sơ chuyên môn của bạn có thể khiến bạn trông tệ không chỉ trong cuộc phỏng vấn, mà tại thời điểm chứng minh giá trị của bạn, bạn có thể không phải là người phù hợp với vị trí này, đó là một sự lãng phí thời gian cho bạn và công ty. "
8. Tôi không biết bản thân mình
Thông thường trong quá trình phỏng vấn xin việc, câu hỏi "Ba đức tính và khuyết điểm mà bạn có là gì?" Xuất hiện. Câu hỏi này, rằng những gì được dự định là để biết phẩm chất và mức độ chân thành của bạn, bạn phải trả lời.
Jonathan Garcia-Allen, giải thích rằng "Nói" bạn không biết "nói rõ rằng bạn là người không có kiến thức về điểm mạnh của họ và có tính cách yếu. Hiểu biết về bản thân có liên quan chặt chẽ đến sự tự tin và sự phát triển cá nhân của mọi người, và là chìa khóa cho hiệu suất của công nhân. " Nếu bạn không biết chính mình, làm sao bạn biết bạn muốn công việc đó?
9. Tôi không có câu hỏi
Mặc dù ném bom người phỏng vấn bằng những câu hỏi không tốt, nhưng điều quan trọng là thể hiện sự tò mò . Khi kết thúc cuộc phỏng vấn xin việc, nhà tuyển dụng thường hỏi liệu ứng viên có nhiều câu hỏi hơn không và trong trường hợp này là phù hợp để thực hiện chúng.
"Các nhà tuyển dụng cảm thấy ấn tượng hơn với những câu hỏi mà ứng viên hỏi hơn là câu trả lời họ đưa ra, bởi vì đó cũng là một nguồn thông tin về phẩm chất của những điều này", nhà tâm lý học của các tổ chức nói. Những câu hỏi như: "Tôi đã thấy rằng công ty của bạn đã giành được một số giải thưởng. Điều gì mang lại cho bạn lợi thế cạnh tranh? "Có thể thể hiện sự quan tâm đến công ty và mong muốn làm tốt trong đó.
10. Tôi bị sa thải khỏi công việc cũ
Đôi khi, lý do chấm dứt hợp đồng trong một công ty là sa thải . Nhưng nếu điều này đã xảy ra với bạn, tốt hơn đừng nói nó với những từ đó trong một cuộc phỏng vấn xin việc.
Đối với điều này, anh ta viện đến những lựa chọn thay thế khác như "đó không phải là thứ tôi đang tìm kiếm nhưng tôi đã học được những kỹ năng mới và cách làm việc mới, vì những gì tôi đã phục vụ cho một thứ gì đó". Như Garcia-Allen khuyến nghị: "Đừng nói từ -speed-. Xoay quanh tiêu cực và làm nổi bật những điều tích cực, đừng nói dối và đừng nói xấu về công ty trước đây của bạn. "
